- Postat de: Sebastian Bala
- Categorie: Leadership, Relatii
Introducere 📊
În 2024, competitivitatea pe piața muncii crește din ce în ce mai mult. Ce era valabil acum 5-10 ani a devenit deja istorie.
Modul în care facem lucrurile se schimbă rapid, de la AI la marketing, de la comunicarea prin telefon la mesaje pe WhatsApp, de la vânzări door-to-door la vânzări prin influenceri și multe altele. Nevoile angajaților și modul de organizare al unui business se schimbă, drept urmare, piața muncii este în continuă transformare.
Conform unui studiu recent, 75% dintre angajați consideră că beneficiile și flexibilitatea sunt factorii determinanți în alegerea unui loc de muncă. Totodată, 60% dintre angajați afirmă că satisfacția la locul de muncă este crucială pentru loialitatea față de angajator.
În acest context, companiile trebuie să-și îmbunătățească brandul de angajator pentru a atrage și a păstra talentele de top.
Statistici interesante despre brandul de angajator și beneficiile la locul de muncă în România Relevanța brandului de angajator:
- Un studiu realizat de BestJobs în 2023 arată că 67% dintre angajații români consideră reputația companiei un factor decisiv atunci când își aleg un loc de muncă.
- 82% dintre candidați își fac cercetări online despre angajatori înainte de a aplica, iar recenziile negative pot descuraja până la 55% dintre aceștia să trimită CV-ul.
Beneficii la locul de muncă:
- Conform unui raport realizat de eJobs, în 2024, beneficiile cele mai apreciate de angajați sunt:Asigurarea medicală privată (70%)Tichetele de masă (65%)Programul flexibil și posibilitatea de a lucra de acasă (60%)
- 45% dintre angajați ar accepta un salariu mai mic în schimbul unor beneficii mai bune, precum flexibilitatea programului și oportunități de dezvoltare personală.
Satisfacția la locul de muncă:
- Un sondaj realizat de Hipo.ro a arătat că 74% dintre angajații români sunt mulțumiți de locul lor de muncă, dar consideră că există loc de îmbunătățire în ceea ce privește oportunitățile de avansare și dezvoltare profesională.
- Angajații din România acordă o notă medie de 7,2 din 10 pentru satisfacția la locul de muncă, conform unui studiu realizat de Undelucram.ro.
Impactul beneficiilor asupra retenției:
- Conform unui raport PwC România, companiile care oferă beneficii competitive și un mediu de lucru pozitiv au o rată de retenție a angajaților cu 25% mai mare decât cele care nu investesc în astfel de strategii.
- 58% dintre angajații români ar rămâne mai mult timp la un loc de muncă dacă ar avea acces la beneficii precum programe de wellness și dezvoltare personală.
Aceste statistici subliniază importanța creării unui brand de angajator atractiv și oferirii unor beneficii relevante pentru angajați. Investiția în reputația companiei și în bunăstarea angajaților poate aduce un avantaj competitiv semnificativ pe piața muncii din România.
Beneficiile pe care le caută angajații în 2024 💼
Care sunt beneficiile pe care angajații le caută în 2024 la locurile de muncă?
- Câștigurile salariale / bonusuri, beneficii materiale 💰
- Poziția în cadrul companiei / titlul jobului 🏢
- Posibilitatea de avansare în carieră 📈
- Accesul la programe și instrumente de dezvoltare personală 🧠
- Stabilitatea companiei și renumele acesteia 🔒
- Condițiile de muncă: mediu, colegii, locația 🏙️
- Beneficiile extra salariale: mașină, bonuri de masă, servicii medicale, abonament sală, etc. 🚗🍽️🏥
- Tehnologie și instrumente moderne 💻
- Flexibilitatea programului: lucrul de acasă / program flexibil 🏠⏰
Ce beneficii își doresc noii angajați versus ce beneficii oferă locul de muncă propus de tine?
O întrebare buna pentru companii este să analizeze dacă beneficiile oferite corespund cu așteptările noilor angajați. În 2024, flexibilitatea și dezvoltarea personală sunt prioritare, iar companiile care nu se aliniază acestor cerințe riscă să piardă talente valoroase.
Brand de angajator 🌐
Care este brandul tău ca și angajator?
Brandul de angajator este esențial pentru a atrage și reține angajați de valoare. A fi perceput ca un angajator de top nu se referă doar la salarii mari, ci și la oferirea unui mediu de lucru pozitiv și oportunități de dezvoltare profesională.
Cum sunteți văzuți în piața locurilor de muncă local / național?
O companie bine văzută este recunoscută pentru:
- Reputația și recunoașterea: O companie serioasă, apreciată în industrie. ⭐
- Satisfacția angajaților: De la procesul de recrutare până la dezvoltarea profesională și beneficiile oferite. 😊
- Oportunitățile de dezvoltare și avansare: Posibilitatea de a crește profesional. 🚀
- Beneficiile și compensațiile: Pachetul salarial și beneficiile suplimentare. 💵
- Mediul de lucru și echilibrul viață profesională – personală: Un mediu sănătos și echilibrat. ⚖️
- Implicarea în comunitate și responsabilitate socială: Proiecte sociale și culturale. 🌍
Ce acțiuni poți întreprinde în perioada imediat următoare pentru a crește brandul ca angajator?
- Evaluarea periodică a satisfacției angajaților: Utilizați sondaje și chestionare pentru a evalua nevoile și dorințele angajaților. 📝
- Îmbunătățirea pachetului de beneficii: Asigurați-vă că ofertele dvs. sunt competitive și aliniate cu așteptările actuale. 💼
- Crearea unui mediu de lucru pozitiv: Promovați colaborarea și respectul în echipă. 👥
- Dezvoltarea oportunităților de avansare: Oferiți programe de formare și dezvoltare continuă. 📚
Satisfacția angajaților la locul de muncă 😊
Cum analizați satisfacția angajaților la locul de muncă?
Satisfacția angajaților poate fi măsurată prin:
- Sondaje de satisfacție a angajaților: Chestionare periodice pentru a evalua percepțiile angajaților. 📊
- Note acordate de angajați: Solicitarea unei note pentru nivelul de satisfacție la locul de muncă. 🏅
- Rata de retenție a angajaților: O rată mare de retenție indică satisfacție crescută. 📈
- Exit interviuri: Opiniile celor care părăsesc compania pot oferi perspective valoroase. 🚪
- Participarea și implicarea: Gradul de implicare în proiecte și inițiative. 🤝
- Numărul de reclamații sau conflicte: Un număr scăzut indică o atmosferă de lucru bună. 🤗
- Evaluările periodice ale performanței: Feedback-ul asupra performanței poate reflecta satisfacția. 🏆
Concluzie 🌟 În concluzie, creșterea brandului de angajator și îmbunătățirea satisfacției angajaților în 2024 sunt interconectate și esențiale pentru succesul organizației.
Prin alinierea beneficiilor oferite cu așteptările angajaților și cultivarea unui mediu de lucru pozitiv, companiile pot atrage și reține cei mai buni profesioniști.
Recrutarea în anii următori va necesita o strategie bine definită și adaptabilă, bazată pe înțelegerea profundă a nevoilor și dorințelor angajaților. Investiția în brandul de angajator nu doar că îmbunătățește retenția, dar și poziționează compania ca un lider de piață, capabil să atragă talentele de top în economia competitivă a viitorului. 🌟
